CAREER
キャリア設計
弊社の人事制度ではメンバーからチームリーダーまではスペシャリストを目指していきます。
さらに上位の職位はマネージャーとスペシャリストに分かれます。
→コンサルタントやアーキテクトからプロジェクトや組織全体をマネジメントする職位を目指す道
→コンサルタントやアーキテクトがスペシャリストのまま高い職位を目指す道
※ドラッグで横にスクロールできます
期待される役割
メンバー
メンバーは上位職の指導の下、担当タスクの計画・実⾏ができ、任された仕事を実⾏しながらスキルを⾼める
チームリーダー
チームリーダーは経験のあるタスクを独⼒で計画・実⾏ができ、チーム⽬標を達成する
マネージャー・
スペシャリスト
マネージャーは、専門性を発揮して、また経験のないタスクについても創意工夫して計画・実行ができ、プロジェクトを成功させる
上級マネージャー・
スーパーバイザー・
スペシャリスト
上級マネージャーは、高難易度または複数のプロジェクトを実施し、他のメンバーの模範となる高いパフォーマンスを発揮する
ディレクター・
フェロー
ディレクターは、事業や組織、技術のマネジメントなど全社レベルで責任を持つ