社員数
年間15人以上の採用目標を立て、数年以内に100名を目指しています。
社員年代分布
主力は40～50代ですが、20代・30代も採用を強化しています。
平均勤続年数
新しい方が増えており、勤続年数の平均が短くなっています。
離職率
上記は直近1年分のデータですが、ここ数年低位で推移しています。
男女比
待遇、給与に男女差はありません。
職種比率
コンサルタント職のほかにアーキテクト職の方も在籍しています。
前職の経験
前職はSEの方が多いです。SEからITコンサルタントへ一緒に成長できる現場です。また、プロマネや上流工程設計経験者は大歓迎です。
平均有給取得日数
年11日を目標に計画を立て取得を推進しています。
平均残業時間
裁量労働制の為、柔軟に働ける環境です。
平均リモート率
リモート率高めの人や、出勤したい人など、多様な働き方が認められています。
育休希望取得率
男女ともに育児休業制度を設けて対応しています。
Q.ありがたいと思う福利厚生は？
Q.楽しみにしているイベントは？
社員のコメントから
- 年に一回全員が集まる全社キックオフは、社員交流するための良い機会だと思っています。
- 入社者歓迎会や忘新年会など、公式の飲み会費用が会社持ちなのはGOODです。
- 雑談会や勉強会などの不定期イベントが楽しみです。
Q.ピースミール・テクノロジーの魅力について
「これがピースミール・テクノロジーの魅力だ！」
と感じていることについてのアンケートではこのような声が上がっていました。
企業・制度・待遇面について
- ULSグループである安定感と企業としてはまだまだ成長途上である両面の魅力がある。
- 裁量労働制（コアタイムなし）のため、自分のペースで仕事を進めることができる。
やりがいについて
- 言われて行う単純作業が少なく、自らが主体となって課題の洗い出しや検討、解決策の提案をし ていく作業が多いため、個人の裁量が大きいと感じる。
- 自治体への発注者支援という立場でサービスの提供に関わることを通じて、公共への貢献を感じ ることができる。
- 少数意見として「お客様からの感謝」や「生涯現役でコンサルやPMができる！」などがありました。
社風について
- フラットな人間関係で上下関係や、PJ間の垣根を超えて相談しやすい。
- 社員同士の気遣いや社員の人柄が魅力です。
- プロジェクトに対して前向きで粘り強い方が多いと感じる。
社員のコメントから